背景情况（2021年）

Z女士拥有英语本科学历，但并不对口。她曾在一家保健品公司担任办公室经理长达3年之久。2021年，她开始考虑移民的可能性，并与我们取得了联系。鉴于她的专业和学历并不对口，我们为她规划申请了商科的pgd的8级课程，作为技术移民的准备阶段。

就读与兼职工作（2021-2022年）

在2021-2022年期间，Z女士在新西兰开始了商科的pgd的8级课程的学习。与此同时，她还兼职在一家餐厅担任餐厅经理的工作。这段时间对她的移民申请起到了至关重要的作用，因为餐厅经理的工作经验将成为她申请技术移民的一大优势。

毕业与全职工作（2022年）

2022年10月，Z女士顺利毕业，并转为在餐厅全职工作。这一步对她的移民申请来说至关重要，因为全职工作经验将为她的技术移民申请增添更多的分数。

经过我们的评估，Z女士的EOI分数构成为：30（年龄）+50（学历分数）+10（新西兰本地学历加分）+50分（餐厅经理的技能工作）+10（办公室经理3年技能工作经验）+10（新西兰本地工作经验加分）=160分

技术移民申请递交（2022年11月）

在Z女士全职工作后不久，我们开始为她递交技术移民申请。在我们的评估下，她的技术移民申请获得了足够的分数，并且有望顺利通过。

接收ITA和电话面试（2023年6月）

在等待了几个月后，Z女士终于收到了ITA（移民邀请信）。她的申请进入了下一阶段，即电话面试阶段。

由于我们前期已经沟通过餐厅经理的申请重点，我们在模拟面试的时候Z女士也非常有信心。在沟通几轮后，Z女士已经信心满满，准备妥当。

电调当天整体的面试约1小时，内容主要是询问餐厅经理在职期间的工作内容与细节，Z女士也根据我们模拟的内容也很好的完成了本次移民局电调。

电调完成后就进入常规的补材料阶段。

挑战与应对（2023年）

然而，事情并不总是一帆风顺。在面试后，Z女士的申请遇到了一些挑战。签证官更换，导致申请速度减慢，新的移民官重头开始审理，并针对过往工作经验开始提出质疑。特别是对于她过往的办公室经理工作经验是否技能型的质疑，给她的移民申请带来了一定的困扰。

签证官认为其工作内容更偏向于办公室文员，认为她的工作职责主要是支持办公室的每日工作，非经理管理性质，因此认为不能获得10分的工作经验加分，进而也不能获得额外10分的新西兰本地工作经验加分。

证据准备和申诉（2023年）

收到该质疑信后，我们马上和Z女士进行沟通并指导她准备相关证据，Z女士也非常配合准备了大量相关资料来支持我们的论点，让我们可以为其据理力争，一一反驳签证官的质疑点。其中，我们还引用了大量相关的IPT案例来进行佐证我方观点，让整体解释更有说服力。

获得原则性批准信（2024年2月）

经过一番努力和等待，终于在2024年2月29日，Z女士的技术移民申请获得了原则性批准信。尽管整个过程历时一年，但在这段时间里，Z女士展现出了坚韧和毅力，成功克服了各种困难，最终实现了自己的移民梦想。