申请人概况

• 学历：商科硕士

• 职位：Risk Manager（金融行业）

• 薪资：达到移民局规定的中位数门槛

• 职业发展路径：

• 2022年末毕业

• 2023年初入职金融公司

• 2024年4月升任 Risk Manager

• 2025年5月薪资达标满一年后递交 EOI，当日获邀（ITA）

• 2025年6月分配签证官，月底电话面试

• 2025年8月初原则性批准

• 2025年8月14日正式获批

技术移民（6分制）强调岗位匹配度 + 薪资中位数+ 经验证据的综合评估。为确保全链路顺畅，我们从以下方面协助客户进行梳理和材料准备：

1. 岗位对标与叙述统一

• 根据客户实际工作内容和公司情况以及自身背景定制符合要求的技能岗位匹配，最终我们定岗为Risk Manager

• 整理确保“工作实际”与“职位描述”在表述上精确对齐Risk Manager的职位描述。

• 对岗位职责进行“核心➡️证据”映射（风险识别→模型/框架→控制流程→报告机制），形成可核查的证据链。

2. 薪资与合规核验

• 逐项核验薪资流水、税务文件，确保薪资结构清晰，满足移民政策要求。

3. 补材料策略与证据分类

• 以“核心材料—支撑材料—背景说明”三级结构准备材料方向，便于签证官快速理解事实与逻辑，减少追问、缩短审理周期。

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6. 电话面试，只是其中一个关键环节

7. 在6月底的电话面试中，移民官重点追问了以下方向：

8. 在风险管理中的职责边界

9. 风控职能的实际工作应用

10. 向高级管理层/董事会的报告链路与岗位影响力
    

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12. 我们为申请人安排了多轮模拟面试：

13. 针对每个职责点准备相关问点，确保回答既真实可核，又符合职业对标逻辑；

14. 准备可引用的实际案例，在面试中做到“有据可指”；

15. 重温材料与公司架构和业务内容，保证材料一致性，避免因表述差异带来不必要审查。

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17. 结果：面试进展顺利，随后的原则性批准与正式批复均按预期时间落地。