Question 1

这项 6 分制评估服务适用于哪些人？

Accepted Answer

本服务主要面向在 Auckland 及周边地区（CBD / North Shore / Mt Wellington / Manukau 等）读完商科专业的毕业生，尤其是：
计划走 New Zealand 6-point skilled migrant / Skilled Migrant Category (SMC) 路径；
已在或即将进入 Marketing / Operations / Supply Chain / HR / Finance / Business Analyst / Data Analyst 等泛商科岗位；
不确定自己的 分数组合、当前 job title / JD / duties 是否“移民友好”，以及未来需要准备哪些 证据链 的人群。

Question 2

这次付费路径诊断能为我提供哪些具体成果？

Accepted Answer

我们的付费路径诊断服务专注于为您提供清晰的移民路径规划和策略。具体成果包括：1）基于6分制的可行路径；2）岗位与职责的风险评估，明确Job Title、JD和Duties的潜在风险及优化建议；3）详细的证据链清单（evidence checklist），涵盖合同、JD、工作成果、组织架构及绩效证明等优先级材料；4）12个月行动路线图PDF，帮助您在Auckland求职及在职阶段减少返工，优化移民流程。

Question 3

我还没工作，或者刚毕业，也能做 6 分制评估吗？

Accepted Answer

可以。很多 Auckland 商科毕业生会先在网上搜索“商科毕业 6 分制 技术移民 怎么开始”，但顺序往往反了。正确顺序应该是：

1）先通过本次 SMC 6 points 路径评估，确定你的分数组合与目标岗位标准；

2）再按这个标准去投递、筛选或调整岗位。

诊断中，我们会帮你：
明确当前阶段更适合的岗位方向和筛选标准（避免盲目海投）；
规划未来 6–12 个月在工作、薪资、英语 / 注册、材料准备上的时间线。

Question 4

我已经在 Auckland 工作了，但担心岗位不够 skilled，这个诊断能帮我什么？

Accepted Answer

可以解决的是背后的 审查逻辑：
在 New Zealand 6-point skilled migrant 里，同样是商科岗位，常见问题是 “title 看起来还可以，但 JD / duties 和证据链对不上”。

在评估中，我们会：
判断你当前岗位在 SMC 6 分制下的 风险等级；
优化岗位职责（JD / duties）在“移民解释”中的呈现方式；
告诉你需要补充哪些 evidence / 文件；
如果当前岗位确实不够稳，也会给出更“移民友好”的替代岗位方向与筛选标准，帮助你在 Auckland 市场中做出更稳的选择。

Question 5

需要准备哪些材料（如JD、合同、工资）？如果暂时没有，是否还能进行评估？

Accepted Answer

即使暂时没有相关材料，也可以进行评估。但为了让6分制路径诊断更精准，我们建议您尽量准备以下材料：1）雇佣合同或Job Offer；2）职位描述（JD）或您自己撰写的主要职责描述（100-200字即可）；3）当前薪资区间、每周工时及预计工作时长（Auckland市场岗位变动较多，我们会按时间线评估）；4）CV或LinkedIn（可选）。购买后，您将收到一份信息表，按表填写即可。如果某些项暂时没有，也可以在评估中说明。

Question 6

诊断服务是否包括JD优化或雇主信撰写？

Accepted Answer

我们的诊断服务核心内容包括：6分制路径确定、风险识别、证据链规划（evidence checklist）以及路线图（roadmap PDF）设计。如果您需要额外服务（如JD优化、雇主支持信撰写、个人陈述、材料准备与递交等），可以在诊断后与我们讨论升级服务或套餐，具体将提供单独报价与条款。

Question 7

诊断结束后多久可以收到“路线图 PDF”？当天能得出结论吗？

Accepted Answer

通常情况下，我们的服务节奏如下：1）当场结论：在45分钟的在线评估（Auckland时间）结束时，您将清楚了解更适合的移民路径、主要风险点以及下一步行动建议；2）48小时内交付：我们将在48小时内为您提供路线图PDF（roadmap PDF）、证据链清单（evidence checklist）以及风险提示与具体建议，帮助您后续按图执行。

Question 8

这项服务是否能保证获得PR或通过SMC？

Accepted Answer

我们的服务无法保证您一定能获得PR或通过SMC。任何声称“包过”或“100%保证”的说法在新西兰移民领域既不专业也不合规。我们专注于基于您的当前条件和SMC（Skilled Migrant Category）6分制政策，提供可行性评估、岗位职责与证据链的风险等级判断，并为您设计一条尽量减少返工、优化时间与精力的执行路线。最终结果仍取决于您的后续执行、雇主配合度及未来政策等多重因素。

Question 9

如果 SMC / 6 分制政策或要求变化，你们的建议会不会过时？

Accepted Answer

我们会基于 评估当日的政策 和你当下的个人情况，给出路线图，并在 PDF 中标注：
哪些环节对政策敏感（例如分值、职业清单、薪资门槛等）；
一旦政策变动，应该优先调整的是哪一块（岗位选择 / 证据链 / 时间线）。

如果你后续进入我们的 持续服务 / 全案服务，我们会在服务条款范围内，按最新政策帮你做策略更新。

Question 10

如果我不在Auckland，可以购买这项服务吗？

Accepted Answer

可以。这项服务完全支持线上操作，虽然主要针对Auckland商科毕业生，但新西兰全国范围内均可预约。

Question 11

雇主不太配合怎么办？（Auckland 商科岗位常见问题）

Accepted Answer

在 6 分制下，雇主配合度确实是一个关键变量。

在诊断中，我们会把材料分成三类告诉你：

1）必须雇主配合的材料（否则风险很高的部分）；

2）可以由你个人补强的证据（工作输出、项目成果、系统记录截图、同事/上级证明等）；

3）如果雇主整体配合度较低，是否建议你在 Auckland 市场中 调整岗位 / 换岗，以及如何筛选更稳的雇主类型。

Question 12

退款和改期规则是怎样的？

Accepted Answer

为了保证服务质量与排期稳定，建议你在下单前仔细阅读退款 / 改期规则。我们通常会采用类似以下其中一种清晰规则（实际规则以页面或条款说明为准）：
规则 A： 会议开始前 24 小时可退款或改期；会议开始后不再退款。

Question 13

你们如何保护我的隐私和信息安全？

Accepted Answer

我们非常重视您的隐私和信息安全。您提供的个人信息、雇佣信息、职位描述（JD）、薪资区间及相关材料，仅用于本次6分制路径诊断与路线图制作。在未得到您的授权情况下，我们绝不会向您的雇主或任何第三方披露相关信息。

Question 14

有哪些关键词可以帮助我对照自己的情况？

Accepted Answer

如果您正在自我检索或做功课，以下是一些常见的高意图搜索关键词，可以帮助您判断是否处于类似情境： “Auckland 商科毕业 6分制 技术移民”、“SMC 6 points business graduate NZ”、“job title JD duties skilled migrant NZ”、“Business Analyst / Operations / Marketing coordinator 技术移民 风险”。如果这些信息让您感到困惑，不必再逐一拼凑，可以直接选择我们的付费路径评估服务，我们将为您浓缩这些信息噪音，提供一张清晰可执行的路线图。

ACA移民事务所

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01. 职位称谓参考

02. 实际职责核查

03. 技能高度评估

04. 证据材料效力

核心难点：论证职责包含战略发展
或可能优于一般行政事务

这项 6 分制评估服务适用于哪些人？

这次付费路径诊断能为我提供哪些具体成果？

我还没工作，或者刚毕业，也能做 6 分制评估吗？

我已经在 Auckland 工作了，但担心岗位不够 skilled，这个诊断能帮我什么？

需要准备哪些材料（如JD、合同、工资）？如果暂时没有，是否还能进行评估？

诊断服务是否包括JD优化或雇主信撰写？

诊断结束后多久可以收到“路线图 PDF”？当天能得出结论吗？

这项服务是否能保证获得PR或通过SMC？

如果 SMC / 6 分制政策或要求变化，你们的建议会不会过时？

如果我不在Auckland，可以购买这项服务吗？

雇主不太配合怎么办？（Auckland 商科岗位常见问题）

退款和改期规则是怎样的？

你们如何保护我的隐私和信息安全？

有哪些关键词可以帮助我对照自己的情况？

需根据目前背景评估HR岗位的适格性吗？

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01. 职位称谓参考

02. 实际职责核查

03. 技能高度评估

04. 证据材料效力

核心难点：论证职责包含战略发展或可能优于一般行政事务

这项 6 分制评估服务适用于哪些人？

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我已经在 Auckland 工作了，但担心岗位不够 skilled，这个诊断能帮我什么？

需要准备哪些材料（如JD、合同、工资）？如果暂时没有，是否还能进行评估？

诊断服务是否包括JD优化或雇主信撰写？

诊断结束后多久可以收到“路线图 PDF”？当天能得出结论吗？

这项服务是否能保证获得PR或通过SMC？

如果 SMC / 6 分制政策或要求变化，你们的建议会不会过时？

如果我不在Auckland，可以购买这项服务吗？

雇主不太配合怎么办？（Auckland 商科岗位常见问题）

退款和改期规则是怎样的？

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有哪些关键词可以帮助我对照自己的情况？

需根据目前背景评估HR岗位的适格性吗？

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或可能优于一般行政事务